為使企業(yè)與求職者實(shí)現(xiàn)完美結(jié)合，注重對(duì)人才內(nèi)外及多個(gè)方面進(jìn)行符合性分析，嚴(yán)格甄選合適人才。公司顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)?wèi){借多年跨地區(qū)、跨行業(yè)的獵頭經(jīng)驗(yàn)為包含世界500強(qiáng)企業(yè)尋訪到了企業(yè)的各類(lèi)人才，從公司總經(jīng)理到部門(mén)經(jīng)理，從執(zhí)行長(zhǎng)官到財(cái)務(wù)總監(jiān)，以及特殊技能人才，高級(jí)科技人員等等，得到客戶(hù)的廣泛贊譽(yù)。

                                                               

1.分析客戶(hù)需求

        通過(guò)與客戶(hù)的深入溝通，詳細(xì)了解客戶(hù)的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)和產(chǎn)品特點(diǎn)，與客戶(hù)共同對(duì)所需招聘的崗位進(jìn)行討論和分析。

2.簽訂協(xié)議

        通過(guò)與客戶(hù)的良好溝通，進(jìn)一步明確所需招聘崗位的職責(zé)、任職條件、特別要求及相應(yīng)的薪酬福利等。協(xié)議中包括職位描述、招聘方法、項(xiàng)目周期、后期保證及費(fèi)用構(gòu)成等。雙方達(dá)成共識(shí)簽字確認(rèn)。

3.人才尋訪與甄選

        根據(jù)我們對(duì)客戶(hù)行業(yè)及需求的深刻認(rèn)識(shí)，為所招聘崗位制定詳細(xì)的尋訪方案。依托我們龐大的候選人數(shù)據(jù)庫(kù)、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，以及我們專(zhuān)業(yè)的獵取技巧，和每一位潛在候選人進(jìn)行接觸。

4.推薦人才并安排面試

        通過(guò)與潛在候選人進(jìn)行多層次、全方位的面試、評(píng)估、仔細(xì)甄別，最終呈現(xiàn)給客戶(hù)完整的候選人推薦報(bào)告。通常情況下，我們?cè)诤炗唴f(xié)議后一周內(nèi)推薦第一批候選人推薦報(bào)告，并根據(jù)客戶(hù)的要求安排候選人與客戶(hù)面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。

5.背景調(diào)查

        當(dāng)客戶(hù)初步選定一個(gè)候選人時(shí)，我們將應(yīng)客戶(hù)要求對(duì)候選人做背景調(diào)查，以保證該候選人信息的真實(shí)可靠性。

6.推薦成功

        客戶(hù)與候選人簽訂雇傭協(xié)議，按照協(xié)議約定支付獵頭服務(wù)費(fèi)。

7.后續(xù)服務(wù)及保證期

        當(dāng)客戶(hù)正式聘用候選人后，我們會(huì)與客戶(hù)及候選人保持定期聯(lián)系，協(xié)調(diào)雙方在試用期階段可能遇到的困難與障礙。如果候選人在試用期階段離職的，我們將為客戶(hù)就該職位提供免費(fèi)補(bǔ)充服務(wù)。