為使企業(yè)與求職者實現(xiàn)完美結(jié)合，注重對人才內(nèi)外及多個方面進行符合性分析，嚴(yán)格甄選合適人才。公司顧問團隊?wèi){借多年跨地區(qū)、跨行業(yè)的獵頭經(jīng)驗為包含世界500強企業(yè)尋訪到了企業(yè)的各類人才，從公司總經(jīng)理到部門經(jīng)理，從執(zhí)行長官到財務(wù)總監(jiān)，以及特殊技能人才，高級科技人員等等，得到客戶的廣泛贊譽。

                                                               

1.分析客戶需求

        通過與客戶的深入溝通，詳細了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)和產(chǎn)品特點，與客戶共同對所需招聘的崗位進行討論和分析。

2.簽訂協(xié)議

        通過與客戶的良好溝通，進一步明確所需招聘崗位的職責(zé)、任職條件、特別要求及相應(yīng)的薪酬福利等。協(xié)議中包括職位描述、招聘方法、項目周期、后期保證及費用構(gòu)成等。雙方達成共識簽字確認(rèn)。

3.人才尋訪與甄選

        根據(jù)我們對客戶行業(yè)及需求的深刻認(rèn)識，為所招聘崗位制定詳細的尋訪方案。依托我們龐大的候選人數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機構(gòu)及人士強大的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，以及我們專業(yè)的獵取技巧，和每一位潛在候選人進行接觸。

4.推薦人才并安排面試

        通過與潛在候選人進行多層次、全方位的面試、評估、仔細甄別，最終呈現(xiàn)給客戶完整的候選人推薦報告。通常情況下，我們在簽訂協(xié)議后一周內(nèi)推薦第一批候選人推薦報告，并根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

5.背景調(diào)查

        當(dāng)客戶初步選定一個候選人時，我們將應(yīng)客戶要求對候選人做背景調(diào)查，以保證該候選人信息的真實可靠性。

6.推薦成功

        客戶與候選人簽訂雇傭協(xié)議，按照協(xié)議約定支付獵頭服務(wù)費。

7.后續(xù)服務(wù)及保證期

        當(dāng)客戶正式聘用候選人后，我們會與客戶及候選人保持定期聯(lián)系，協(xié)調(diào)雙方在試用期階段可能遇到的困難與障礙。如果候選人在試用期階段離職的，我們將為客戶就該職位提供免費補充服務(wù)。